4 LAVORI DI GRUPPO INCLUSIVI PER PROMUOVERE DIVERSITÀ ED INCLUSIONE

Interagire e socializzare con i propri colleghi non solo rappresenta un’esperienza piacevole, ma spesso risulta essere un elemento essenziale per instaurare rapporti di conoscenza reciproca, consolidare la fiducia e migliorare l’efficienza lavorativa. Quando i dipendenti si sentono inclusi e coinvolti, risultano essere maggiormente produttivi, motivati e leali nei confronti della propria azienda.

La nostra azienda è spesso luogo d’incontro tra persone provenienti da realtà a volte molto distanti tra loro e per questo motivo abbiamo avuto modo di riflettere su quanto l’inclusività sia un tema sempre più importante per le aziende. L’esperienza e il confronto con i nostri Clienti e le loro differenti esigenze ci hanno permesso, nel corso degli anni, di affrontare il processo di organizzazione di ogni singola attività come l’occasione perfetta per relazionarsi con i propri dipendenti senza disparità. Riteniamo infatti fondamentale garantire che tutti i partecipanti si sentano accolti e rispettati, indipendentemente dal loro background, attitudini e capacità. Organizzare team building ed eventi aziendali inclusivi richiede una pianificazione attenta e una buona dose di empatia.

Cosa si intende per inclusività?

L’inclusività è la pratica di creare un ambiente in cui ogni individuo possa sentirsi rispettato e accettato, indipendentemente dall’etnia, genere, orientamento sessuale, abilità fisica o mentale, religione o altre caratteristiche personali. Questo principio promuove quindi l’uguaglianza e la diversità, ed è fondamentale per creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Creare un work environment in grado di accogliere e rispettare tutti, è sempre stata una nostra prerogativa e questo, da parte nostra, comporta l’adozione di procedure che permettano ai nostri Ospiti di vivere ogni esperienza senza alcuna limitazione.

Perché l’inclusività è importante nell’event industry?

È stato provato che l’inclusività può aumentare la partecipazione e l’interesse degli ospiti. Da “addetti ai lavori” di questo settore abbiamo avuto modo di constatare direttamente che quando le persone si sentono accettate e rispettate, sono più propense a partecipare e ad impegnarsi nelle attività proposte. Inoltre un evento inclusivo migliora senza ombra di dubbio la reputazione dell’azienda che viene percepita come progressista e rispettosa dei propri dipendenti e della comunità. Siamo quindi certi che creare un ambiente di lavoro più positivo e collaborativo può portare a una maggiore produttività e soddisfazione dei dipendenti.

4 Lavori di gruppo inclusivi per promuovere Diversità ed Inclusione in azienda

Un lavoro di gruppo può essere un modo efficace per migliorare la coesione del team e per aumentare la motivazione e la produttività dei dipendenti. Tuttavia, è importante scegliere attività che siano inclusive e che tengano conto delle diverse abilità ed interessi di ogni partecipante. 

Lavorare insieme per generare effetti positivi sulle persone e sull’ambiente stimola la collaborazione e la creatività, consolidando le competenze del gruppo e migliorando il clima all’interno dell’azienda. È stato dimostrato infatti che sempre più dipendenti si ritengono saturi ed insoddisfatti delle più comuni attività di team building incentrate sulla “competitività” e sul concept della “gara” fine a sé stessa. Proprio per questo motivo abbiamo selezionato quattro attività di gruppo decisamente insolite e assolutamente inclusive.

Volontariato e Charity building

Partecipare ad un’attività di volontariato come gruppo può essere un modo significativo per il team di unirsi per una causa comune. Il primo step è quello di identificare un’organizzazione locale che abbia bisogno di volontari e selezionare un’attività che sia adatta a tutti i livelli di abilità. Ad esempio, è possibile organizzare una raccolta fondi per un’organizzazione che sostiene le persone con disabilità, o partecipare alla pulizia di un parco della propria città, tinteggiare le pareti di scuole, asili o ospedali per migliorare le strutture pubbliche locali.

Per promuovere l’inclusione e la collaborazione all’interno dell’azienda, si potrebbe pensare di organizzare una giornata dedicata alla costruzione di oggetti da donare in beneficienza. Supportati e guidati da uno staff tecnico, i dipendenti saranno chiamati a progettare e costruire oggetti come sedie, tavoli, giocattoli, ma anche biciclette e sedie a rotelle che verranno poi donati a organizzazioni benefiche.

Ogni dipendente può mettere in gioco le proprie abilità e competenze, come la progettazione, la costruzione e la lavorazione del legno, la pittura e il design, quindi dando sfogo anche alle proprie passioni e inclinazioni. Questa attività promuove la collaborazione, la comunicazione e la creatività tra i membri del team, promuovendo allo stesso tempo l’inclusione all’interno dell’azienda, poiché dipendenti provenienti da diverse aree e con diverse abilità possono lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune a favore della comunità locale.

Spesa solidale

Lo scopo di questa attività è quello di combattere la fame e l’insicurezza alimentare nella propria comunità. I partecipanti, divisi in squadre, partecipano ad una vera e propria caccia al tesoro all’interno di un supermercato. I membri del team hanno l’obiettivo di acquistare il maggior numero di prodotti alimentari possibile, risolvendo enigmi, puzzle e divertenti mini-giochi su un iPad fornito a ciascuna squadra. L’obiettivo del gioco è acquistare quanti più prodotti in lista entro il tempo concesso dalla sfida.

Tutti i prodotti alimentari raccolti vengono donati alla Caritas locale. In questo modo, il lavoro di gruppo non solo aiuta a sviluppare le abilità di collaborazione e problem solving, ma anche a promuovere la consapevolezza sociale e a sostenere una buona causa.

Cross the Language Gap

Un esempio di lavoro di team che aiuta a migliorare l’inclusività è quello dedicato alla conoscenza di una cultura o delle basi di una lingua straniera. Le attività permetteranno al gruppo di conoscere meglio le usanze e le tradizioni di una cultura diversa da quella dell’intero gruppo o di cui magari, si conosce ben poco. È un modo per sperimentare e divertirsi allo stesso tempo, vivendo una giornata completamente diversa dalle solite e in compagnia dei propri colleghi.

L’idea dietro questo team building è quella di porre allo stesso livello tutti i partecipanti, dinanzi al medesimo divario culturale e linguistico. La fase di briefing e spiegazione delle attività verrà infatti svolta in lingua straniere e la prima sfida è proprio quella della comprensione dell’attività proposta. I team che più si saranno avvicinati all’obiettivo richiesto si aggiudicheranno la vittoria della gara.

In seguito alla gara al team verrà proposta una visita guidata della città in lingua straniera con tanto di caccia al tesoro e sfide che richiederanno ancora e una volta di cimentarsi nella comprensione di una lingua diversa dalla propria. Per concludere la giornata, una cena a base di piatti tipici della cultura selezionata. Un’esperienza divertente ed entusiasmante, in grado di creare un ricordo comune su cui costruire un legame stabile di fiducia.

Escape Room delle Diversità

Questa attività si basa sulle dinamiche di un’ escape room tradizionale, che prevede la risoluzione di una serie di enigmi ed indovinelli per uscire da una stanza. Tuttavia, in questo caso, l’obiettivo principale del gioco è quello di promuovere la comprensione e l’inclusione delle diversità all’interno del gruppo.

Il luogo scelto per questa attività viene allestito per rappresentare al meglio l’ambiente di lavoro del team. Ogni enigma è basato su una diversità specifica, come l’etnia, la religione, la disabilità, l’orientamento sessuale o l’identità di genere.

Ad esempio, un enigma potrebbe richiedere al team di trovare un modo per comunicare con una persona con disabilità uditiva, oppure di risolvere un puzzle che richiede la conoscenza di una festività religiosa. Per risolvere questi enigmi, il team deve lavorare insieme, mettendo in pratica le proprie capacità di ascolto attivo, di comprensione e di empatia.

Il gioco offre la possibilità di lavorare sulle diversità attraverso l’esperienza diretta, consentendo ai partecipanti di imparare come affrontare e superare le difficoltà legate alle diversità, rafforzando al tempo stesso il senso di appartenenza al gruppo e creando un ambiente in cui tutti i membri del team si sentono accettati e valorizzati.

Al termine del gioco, è possibile organizzare una sessione di feedback per discutere dei risultati del gioco e delle esperienze personali dei partecipanti. Questo momento di riflessione è importante soprattutto per identificare eventuali punti deboli del gruppo.

In conclusione, riteniamo che ci siano 4 punti saldi da considerare durante la pianificazione di un evento inclusivo: la scelta di un luogo accessibile, la considerazione della diversità culturale, la pianificazione di attività di inclusione e una comunicazione chiara che rispetti ogni diversità e che faccia stare bene l’intero gruppo senza alcun tipo di rivalità.

È importante scegliere spazi che siano accessibili ai partecipanti, indipendentemente dalle loro capacità fisiche, e dotati di servizi igienici per disabili e porte larghe. È anche importante considerare la tecnologia, come la diretta streaming per chi non potrà essere presente, proiettori e ledwall che permettono di trasmettere contenuti sottotitolati in diverse lingue, servizi di interpretariato nella lingua dei segni o traduzione simultanea.

È necessario considerare la diversità culturale dei partecipanti e prevedere opzioni alimentari vegetariane, vegane e rispettose delle principali intolleranze alimentari. Inoltre, prevedere un servizio di baby-sitting per i dipendenti con figli è una pratica sempre più richiesta e apprezzata.

Comunicare in modo chiaro ed inclusivo con tutti i partecipanti, dalla fase di pianificazione alla promozione e realizzazione, è fondamentale, ma il nostro principale suggerimento è sicuramente quello di mettere al centro di ogni decisione le persone e le loro specifiche esigenze.

Siamo pronti ad accogliere il vostro brief!